Stortinget vedtar nye regler for å sikre arbeidstakere i konsern
Stortinget har vedtatt omfattende endringer i arbeidsmiljøloven for å styrke rettighetene til ansatte i konsern, avklare arbeidstakerbegrepet og bedre arbeidsvilkårene for innleide og selvstendige oppdragstakere.
KI-generert innhold
På denne siden finnes det KI-generert innhold. Det KI-genererte innholdet er markert med . Hensikten er å forklare hva som er bestemt, og å gjøre politikk mer forståelig gjennom forenkling. Vær oppmerksom på at KI kan gjøre feil.
Kort fortalt
- Arbeidstakerbegrepet presiseres for å hindre feilklassifisering.
- Ansatte i konsern får styrket stillingsvernet og bedre rett til informasjon.
- Arbeidstilsynet skal utrede myndighet til å gi pålegg ved feilklassifisering.
Kort fortalt
- Arbeidstakerbegrepet presiseres for å hindre feilklassifisering.
- Ansatte i konsern får styrket stillingsvernet og bedre rett til informasjon.
- Arbeidstilsynet skal utrede myndighet til å gi pålegg ved feilklassifisering.
Stortinget har nå vedtatt en rekke endringer i arbeidsmiljøloven som skal gi ansatte bedre beskyttelse i et arbeidsliv i endring. En av hovedendringene er en tydeligere definisjon av hvem som regnes som arbeidstaker. Målet er å minske usikkerheten for personer som befinner seg i en gråsone mellom å være fast ansatt og selvstendig oppdragstaker.
For ansatte i konsern betyr lovendringen en styrking av stillingsvernet. Det innføres nye regler som gir ansatte bedre rett til informasjon om beslutninger som berører dem på tvers av selskapene i et konsern. Dette skal sikre at tillitsvalgte har et reelt grunnlag for å kunne øve innflytelse i omstillingsprosesser.
Lovendringene innebærer også et utvidet ansvar for arbeidsgivere når det gjelder HMS og arbeidsmiljø. Dette omfatter nå i større grad også innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere som utfører arbeid for virksomheten. I tillegg senkes terskelen for når en virksomhet er pålagt å ha et arbeidsmiljøutvalg.
Selv om forslag om å gi Arbeidstilsynet utvidet påleggskompetanse med en gang ble diskutert, vedtok Stortinget enstemmig å be regjeringen snarest utrede et lovforslag om å gi tilsynet denne myndigheten for arbeidstakerbegrepet. Dette anses som et viktig verktøy for å sikre at lovens intensjon om faste ansettelser faktisk blir fulgt.
Endringene er en direkte oppfølging av Fougner-utvalgets arbeid, som ble satt ned for å vurdere organisering i norsk arbeidsliv. Vedtaket markerer et tydelig politisk ønske om å stramme inn på praksiser som kan føre til utrygghet for de ansatte og sikre at flest mulig er omfattet av arbeidsmiljølovens vern.
Denne siden inneholder innhold som er laget av en kunstig intelligens. Kunstig intelligens kan gjøre feil. Vi ønsker gjerne tilbakemeldinger.
