Foreslår storstilt pensjonsreform for offentlig ansatte

Arbeids- og sosialdepartementet har lagt frem forslag om omfattende endringer i pensjonssystemet for ansatte i offentlig sektor. Bakgrunnen for forslaget er en avtale inngått mellom regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet i mars 2018. Formålet med den nye modellen er å sikre at offentlig tjenestepensjon er bedre tilpasset pensjonsreformen, slik at det blir mer lønnsomt for ansatte å stå lenger i arbeid.

Kjernen i forslaget er innføringen av såkalt påslagspensjon for alle født fra og med 1963. I motsetning til dagens system, hvor pensjonen beregnes som en ytelse ut fra sluttlønn og tjenestetid, skal den nye ordningen baseres på en pensjonsbeholdning. Alle år i arbeid skal gi pensjonsopptjening, og pensjonen skal kunne kombineres med arbeidsinntekt uten avkorting.

Forslaget legger opp til stor grad av fleksibilitet. Offentlig ansatte vil kunne ta ut alderspensjon helt eller delvis fra fylte 62 år, og frem til 75 år. Ved uttak skal pensjonsbeholdningen deles på delingstall fra folketrygden, noe som innebærer at den årlige utbetalingen blir høyere jo senere man velger å gå av med pensjon.

For de som er født mellom 1963 og 1970, foreslår departementet også et overgangstillegg for å sikre en smidig overgang til den nye ordningen. Det er også foreslått regler for betinget tjenestepensjon, som skal fungere som et tillegg for dem som ikke kvalifiserer for den nye avtalefestede pensjonsordningen (AFP).

Forslaget innebærer endringer i en rekke lover, inkludert lov om Statens pensjonskasse, samordningsloven og særlover for blant annet sykepleiere og apotekansatte. Departementet understreker at dette er en nødvendig omlegging for å sikre et bærekraftig pensjonssystem når befolkningen lever lenger.