Krever strengere regler mot seksuell trakassering på jobb
Bjørnar Moxnes (R) fremmer nå flere forslag for å bekjempe seksuell trakassering i norsk arbeidsliv. Han ønsker tydeligere lovkrav til arbeidsgivere og bedre vern for midlertidig ansatte.
KI-generert innhold
På denne siden finnes det KI-generert innhold. Det KI-genererte innholdet er markert med . Hensikten er å forklare hva som er bestemt, og å gjøre politikk mer forståelig gjennom forenkling. Vær oppmerksom på at KI kan gjøre feil.
Kort fortalt
- Bjørnar Moxnes (R) foreslår tiltak for å bedre arbeidsmiljøloven.
- Ønsker klarere ansvar for arbeidsgivere i møte med trakassering.
- Ber om utredning av erstatningsansvar ved brudd på likestillingsloven.
Kort fortalt
- Bjørnar Moxnes (R) foreslår tiltak for å bedre arbeidsmiljøloven.
- Ønsker klarere ansvar for arbeidsgivere i møte med trakassering.
- Ber om utredning av erstatningsansvar ved brudd på likestillingsloven.
Etter #metoo-bevegelsen har debatten om uønsket seksuell oppmerksomhet i arbeidslivet blusset opp. Nå mener Bjørnar Moxnes (R) at det er på tide med konkrete politiske grep. Han har fremmet forslag for Stortinget som skal sikre at arbeidsplasser blir tryggere for alle, uavhengig av bransje.
Forslagsstilleren peker på rapporter fra både Fafo og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) som viser at mange ansatte, særlig innen hotell, restaurant og helsesektoren, opplever trakassering. Mange vegrer seg for å si fra, ofte fordi de frykter konsekvenser for karrieren eller er avhengige av midlertidige kontrakter.
Moxnes (R) vil nå at arbeidsmiljøloven skal endres. Målet er å tydeliggjøre arbeidsgivers plikt til å forebygge seksuell trakassering. Han mener dagens lovverk ikke er eksplisitt nok, noe som skaper uklarhet rundt ansvaret som ligger hos den enkelte leder når slike hendelser inntreffer.
Videre foreslår han at regjeringen skal undersøke om midlertidige ansettelser og innleie øker risikoen for at ansatte utsettes for overgrep. Forslaget innebærer også et krav om at kunnskap om seksuell trakassering skal inn i den obligatoriske opplæringen for verneombud og ledere med personalansvar i offentlig sektor.
Til slutt ber forslaget om en utredning av om arbeidsgivere skal holdes økonomisk ansvarlige ved brudd på vernebestemmelsene i likestillings- og diskrimineringsloven. Dette skal etter planen fungere som et lavterskeltilbud for de som har blitt utsatt for uakseptabel oppførsel på sin arbeidsplass.
Denne siden inneholder innhold som er laget av en kunstig intelligens. Kunstig intelligens kan gjøre feil. Vi ønsker gjerne tilbakemeldinger.
