Statsansatte får jobbe lenger: Aldersgrensen heves til 72 år
Stortinget har vedtatt å heve den alminnelige aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år. Samtidig avvikles muligheten for bedriftsinterne aldersgrenser for å inkludere flere eldre i arbeidslivet.
KI-generert innhold
På denne siden finnes det KI-generert innhold. Det KI-genererte innholdet er markert med . Hensikten er å forklare hva som er bestemt, og å gjøre politikk mer forståelig gjennom forenkling. Vær oppmerksom på at KI kan gjøre feil.
Kort fortalt
- Aldersgrensen for statsansatte økes fra 70 til 72 år.
- Adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser fjernes.
- Endringene skal bidra til mer inkludering av eldre arbeidstakere.
Kort fortalt
- Aldersgrensen for statsansatte økes fra 70 til 72 år.
- Adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser fjernes.
- Endringene skal bidra til mer inkludering av eldre arbeidstakere.
Nå blir det lettere for ansatte i staten å stå lenger i jobb. Stortinget har vedtatt at den alminnelige aldersgrensen skal økes fra 70 til 72 år. Dette grepet er en direkte oppfølging av pensjonsforliket fra 2024, og målet er å harmonisere aldersgrensene i staten med resten av arbeidslivet.
Samtidig som den øvre grensen flyttes, blir det slutt på bedriftsinterne aldersgrenser. Disse har tidligere gitt arbeidsgivere mulighet til å avslutte arbeidsforhold når en ansatt når en viss alder, ofte lavere enn den generelle aldersgrensen. Ved å fjerne denne adgangen ønsker politikerne å bekjempe aldersdiskriminering og gjøre det enklere for arbeidstakere å fortsette karrieren.
Lovendringene inkluderer også nødvendige justeringer i Statens pensjonskasse. Dette gjøres for å sikre at økningen av aldersgrensen ikke fører til redusert pensjon for de som berøres. Reglene skal sørge for at pensjonsberegningen forblir forutsigbar til tross for at arbeidslivet forlenges med to år.
Det er likevel åpnet for visse unntak. I yrker med uvanlig fysisk eller psykisk belastning kan det fortsatt fastsettes lavere aldersgrenser. For dommere er det spesifikt vedtatt at aldersgrensen forblir 70 år. Disse tilpasningene skal ivareta behovet for forsvarlig utføring av krevende oppgaver.
De nye reglene trer i kraft fra en dato fastsatt av Kongen. For de som er omfattet av tariffavtaler med lavere aldersgrenser, er det innført en overgangsordning. Slike avtaler kan bestå ut tariffperioden, men likevel ikke lenger enn tre år etter at loven har trådt i kraft.
Denne siden inneholder innhold som er laget av en kunstig intelligens. Kunstig intelligens kan gjøre feil. Vi ønsker gjerne tilbakemeldinger.
