Stortinget utvider permitteringsperioden til 52 uker fra 1. juli

Et flertall i Stortinget har vedtatt å forlenge perioden bedrifter kan permittere ansatte. Fra og med 1. juli 2016 blir det mulig å permittere i inntil 52 uker, en betydelig utvidelse fra dagens regelverk på 26 uker. Endringen er ment å gi bedrifter som står i en krevende økonomisk situasjon bedre mulighet til å beholde sin kompetente arbeidskraft fremfor å måtte gå til oppsigelser.

Den nye ordningen innebærer at arbeidsgivere er fritatt fra lønnsplikt i 49 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Utvidelsen er et svar på den økte arbeidsledigheten, særlig innen oljerelaterte bransjer, og skal fungere som et virkemiddel for å hjelpe både bedrifter og arbeidstakere gjennom perioder med sviktende etterspørsel.

Det vedtatte lovforslaget er ikke bare rettet mot fremtidige permitteringer. Endringene får også virkning for permitteringer som allerede var iverksatt før 1. juli 2016. Dette betyr at mange bedrifter som i dag står i en usikker situasjon, nå får forutsigbare rammer til å beholde de ansatte gjennom den vedvarende nedgangen.

Selv om forslaget ble vedtatt, har det vært politisk uenighet om de tekniske detaljene. Arbeiderpartiet tok til orde for mer liberale regler, inkludert en reduksjon i dagene arbeidsgiver må betale lønn under permittering. Stortingets flertall landet imidlertid på den vedtatte modellen som viderefører dagens lønnsplikt på ti dager, men åpner for justeringer i forskrift.

Loven innebærer en teknisk revisjon av permitteringslønnsloven for å gjøre regelverket mer oversiktlig. Ved at vedtaket nå er endelig, får næringslivet den avklaringen de har etterspurt for å kunne planlegge driften i tiden fremover.