Vil lovfeste vern mot seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven
Arbeids- og inkluderingsdepartementet foreslår å styrke vernet mot trakassering i arbeidslivet gjennom konkrete lovendringer og ratifisering av en internasjonal ILO-konvensjon for å sikre et tryggere arbeidsmiljø.
KI-generert innhold
På denne siden finnes det KI-generert innhold. Det KI-genererte innholdet er markert med . Hensikten er å forklare hva som er bestemt, og å gjøre politikk mer forståelig gjennom forenkling. Vær oppmerksom på at KI kan gjøre feil.
Kort fortalt
- Regjeringen foreslår å tydeliggjøre vernet mot seksuell trakassering direkte i arbeidsmiljøloven.
- Det legges opp til ratifisering av ILO-konvensjon nr. 190 om vold og trakassering i arbeidslivet.
- Verneombudets ansvar skal presiseres for å inkludere et klarere fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet.
Kort fortalt
- Regjeringen foreslår å tydeliggjøre vernet mot seksuell trakassering direkte i arbeidsmiljøloven.
- Det legges opp til ratifisering av ILO-konvensjon nr. 190 om vold og trakassering i arbeidslivet.
- Verneombudets ansvar skal presiseres for å inkludere et klarere fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet.
Nå kan det bli tydeligere regler mot trakassering på norske arbeidsplasser. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har lagt frem et forslag som skal sikre at vernet mot seksuell trakassering kommer tydeligere frem i arbeidsmiljøloven. Målet er å skape et arbeidsliv fritt for vold og uønsket oppmerksomhet.
Forslaget innebærer en direkte presisering i arbeidsmiljøloven om at forbudet mot trakassering også omfatter seksuell trakassering. I dag er dette forbudet allerede regulert gjennom likestillings- og diskrimineringsloven, men regjeringen mener at en innlemmelse i arbeidsmiljøloven vil gjøre regelverket mer brukervennlig og synlig for både arbeidsgivere og arbeidstakere.
I tillegg til lovendringene foreslår departementet at Norge ratifiserer ILO-konvensjon nr. 190. Dette er den første internasjonale konvensjonen som utelukkende retter seg mot vold og trakassering i arbeidslivet. Ved å slutte seg til denne avtalen, forplikter Norge seg til å jobbe aktivt for å forebygge slike hendelser i tråd med globale standarder.
En annen viktig endring som nå vurderes, er å utvide verneombudets oppgaver. Regjeringen foreslår at verneombudets rolle skal presiseres slik at de får et særskilt ansvar for å påse at det psykososiale arbeidsmiljøet er ivaretatt. Dette skal ikke gi verneombudene nye ansvarsområder, men fungere som en tydeliggjøring av deres rolle i arbeidet med å sikre et trygt miljø.
Forslaget er foreløpig ute på høring, og ingenting er vedtatt ennå. Departementet understreker at lovendringene er ment som en presisering av gjeldende rett, fremfor en radikal omlegging. Dersom forslaget går gjennom Stortinget, vil det markere en forsterket politisk satsing på å bekjempe uønsket atferd i norsk arbeidsliv.
Denne siden inneholder innhold som er laget av en kunstig intelligens. Kunstig intelligens kan gjøre feil. Vi ønsker gjerne tilbakemeldinger.
