Vil mangedoble gebyrer for arbeidsmiljølovbrudd
Regjeringen foreslår å kraftig øke maksgrensen for overtredelsesgebyr i arbeidsmiljøloven for å bekjempe arbeidslivskriminalitet og sikre at det ikke lønner seg å bryte loven.
KI-generert innhold
På denne siden finnes det KI-generert innhold. Det KI-genererte innholdet er markert med . Hensikten er å forklare hva som er bestemt, og å gjøre politikk mer forståelig gjennom forenkling. Vær oppmerksom på at KI kan gjøre feil.
Kort fortalt
- Maksbeløpet for overtredelsesgebyr kan øke fra 15 ganger folketrygdens grunnbeløp til 50 ganger grunnbeløpet.
- Som et alternativ kan gebyret settes til inntil fire prosent av virksomhetens årsomsetning.
- Forslaget er rettet mot alvorlige lovbrudd og grov arbeidslivskriminalitet.
Kort fortalt
- Maksbeløpet for overtredelsesgebyr kan øke fra 15 ganger folketrygdens grunnbeløp til 50 ganger grunnbeløpet.
- Som et alternativ kan gebyret settes til inntil fire prosent av virksomhetens årsomsetning.
- Forslaget er rettet mot alvorlige lovbrudd og grov arbeidslivskriminalitet.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet legger nå frem et forslag om å heve den øvre rammen for overtredelsesgebyr etter arbeidsmiljøloven betydelig. I dag er taket satt til 15 ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Det nye forslaget åpner for at Arbeidstilsynet kan ilegge gebyrer på inntil 50 G, eller inntil fire prosent av virksomhetens årlige omsetning, avhengig av hva som utgjør det høyeste beløpet.
Formålet med endringen er å gi myndighetene et mer effektivt og fleksibelt verktøy for å reagere mot grove eller gjentatte lovbrudd. Departementet peker på at dagens rammer kan være for lave til å fungere tilstrekkelig avskrekkende overfor store virksomheter, eller i tilfeller der den økonomiske gevinsten ved å bryte regelverket overstiger gebyret man risikerer.
Forslaget kommer i kjølvannet av et anmodningsvedtak fra Stortinget, hvor målet er å bekjempe arbeidslivskriminalitet mer effektivt. Myndighetene ønsker at sanksjonene skal stå i et bedre forhold til alvorligheten i lovbruddene, og at det skal være økonomisk uklokt for bedrifter å operere i strid med arbeidsmiljøloven.
Selv om gebyrrammen økes, understreker departementet at dette ikke betyr en automatisk økning i alle saker. Ved hvert enkelt tilfelle skal det fortsatt foretas en konkret vurdering av forholdene i saken. Det er kun det øvre taket for mulig sanksjon som heves, noe som skal sikre at Arbeidstilsynet har nødvendig handlingsrom i alvorlige enkeltsaker.
Lovforslaget inneholder også en teknisk oppdatering av en henvisning i arbeidsmarkedsloven. Saken befinner seg nå i den innledende fasen av behandlingen i Stortinget, og endringene vil først tre i kraft fra den tiden Kongen bestemmer. Dersom forslaget vedtas, vil det innebære en betydelig innskjerping av konsekvensene for virksomheter som bryter arbeidsmiljøregelverket.
Denne siden inneholder innhold som er laget av en kunstig intelligens. Kunstig intelligens kan gjøre feil. Vi ønsker gjerne tilbakemeldinger.
