Vil lovfeste strengere vern mot trakassering på jobb
Regjeringen foreslår å skjerpe arbeidsmiljøloven for å gi ansatte et bedre vern mot trakassering og seksuell trakassering, samt å ratifisere en internasjonal ILO-konvensjon om et trygt arbeidsliv.
KI-generert innhold
På denne siden finnes det KI-generert innhold. Det KI-genererte innholdet er markert med . Hensikten er å forklare hva som er bestemt, og å gjøre politikk mer forståelig gjennom forenkling. Vær oppmerksom på at KI kan gjøre feil.
Kort fortalt
- Regjeringen vil presisere i arbeidsmiljøloven at vernet mot trakassering også eksplisitt inkluderer seksuell trakassering.
- Lovforslaget definerer trakassering og seksuell trakassering likt som i likestillings- og diskrimineringsloven.
- Verneombudets ansvar skal tydeliggjøres for å sikre et bedre psykososialt arbeidsmiljø.
Kort fortalt
- Regjeringen vil presisere i arbeidsmiljøloven at vernet mot trakassering også eksplisitt inkluderer seksuell trakassering.
- Lovforslaget definerer trakassering og seksuell trakassering likt som i likestillings- og diskrimineringsloven.
- Verneombudets ansvar skal tydeliggjøres for å sikre et bedre psykososialt arbeidsmiljø.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet legger nå frem et forslag som skal gi norske arbeidstakere et tydeligere vern mot uønsket atferd. Ved å skrive rettighetene direkte inn i arbeidsmiljøloven, ønsker myndighetene å gjøre det lettere for både ansatte og ledere å forstå hva som er lov, og hva som er uakseptabelt på arbeidsplassen.
Forslaget innebærer en presisering av at det eksisterende forbudet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også omfatter seksuell trakassering. Samtidig foreslås det å innta konkrete definisjoner av trakassering og seksuell trakassering direkte i lovteksten. Dette skal harmonisere regelverket med likestillings- og diskrimineringsloven, slik at begrepene forstås likt uansett hvilken lov som legges til grunn.
I tillegg foreslås det endringer i verneombudets mandat. Departementet ønsker å tydeliggjøre at verneombudets oppgaver ikke bare handler om det fysiske sikkerhetsarbeidet, men også om å påse at det psykososiale arbeidsmiljøet er ivaretatt. Dette skal bidra til at utfordringer som mobbing og trakassering får mer oppmerksomhet i det systematiske HMS-arbeidet.
Som en del av den samme pakken foreslår regjeringen at Norge ratifiserer ILO-konvensjon nr. 190. Dette er den første internasjonale konvensjonen som utelukkende retter seg mot å avskaffe vold og trakassering i arbeidslivet. Ratifikasjonen skal sende et sterkt signal om at norske myndigheter prioriterer retten til et trygt og verdig arbeidsliv for alle.
Lovforslaget skal nå gjennom en ordinær lovbehandlingsprosess før det kan bli vedtatt. Hvis forslagene går gjennom, vil de bidra til en mer helhetlig tilnærming til hvordan norske virksomheter forebygger og håndterer uønsket atferd, noe som er ment å gi både arbeidsgivere og arbeidstakere en tryggere hverdag på jobb.
Denne siden inneholder innhold som er laget av en kunstig intelligens. Kunstig intelligens kan gjøre feil. Vi ønsker gjerne tilbakemeldinger.
