Strengere lov mot seksuell trakassering på arbeidsplassen vedtatt
Arbeidsmiljøloven blir nå tydeligere. Stortinget har vedtatt nye definisjoner av trakassering og seksuell trakassering, samt styrket verneombudets ansvar for å sikre et trygt psykososialt arbeidsmiljø for alle ansatte.
KI-generert innhold
På denne siden finnes det KI-generert innhold. Det KI-genererte innholdet er markert med . Hensikten er å forklare hva som er bestemt, og å gjøre politikk mer forståelig gjennom forenkling. Vær oppmerksom på at KI kan gjøre feil.
Kort fortalt
- Arbeidsmiljøloven er oppdatert med tydelige definisjoner av trakassering og seksuell trakassering.
- Verneombudets rolle er utvidet til å ha et særskilt ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet.
- Lovendringene skal bidra til et tryggere arbeidsliv fritt for vold og uønsket oppmerksomhet.
Kort fortalt
- Arbeidsmiljøloven er oppdatert med tydelige definisjoner av trakassering og seksuell trakassering.
- Verneombudets rolle er utvidet til å ha et særskilt ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet.
- Lovendringene skal bidra til et tryggere arbeidsliv fritt for vold og uønsket oppmerksomhet.
Det blir nå lettere å forstå hva som regnes som trakassering på jobb. Gjennom en endring i arbeidsmiljøloven slås det fast at vernet mot trakassering også eksplisitt inkluderer seksuell trakassering. Lovteksten har fått klare definisjoner som speiler likestillings- og diskrimineringsloven, slik at regelverket blir mest mulig samkjørt.
Formålet med de nye definisjonene er å fjerne tvil om hvilke handlinger, ytringer eller unnlatelser som er uakseptable i arbeidslivet. Ved å bruke begreper som krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende, får både ansatte og ledere en tydeligere rettesnor for hva som ikke tolereres på norske arbeidsplasser.
I tillegg til de nye definisjonene får verneombudene en mer sentral rolle. Lovendringen presiserer at verneombudene har et særskilt ansvar for å følge opp arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø. Dette betyr at arbeidet med å forebygge trakassering og sikre et trygt miljø skal stå høyt på agendaen i virksomhetene.
Beslutningen kommer som en oppfølging av Norge sin ratifikasjon av ILO-konvensjon nummer 190, som handler om å avskaffe vold og trakassering i arbeidslivet. Gjennom disse lovendringene følger Norge opp de internasjonale forpliktelsene med tiltak som skal sikre et arbeidsliv hvor alle kan føle seg trygge og ivaretatt.
De nye reglene trer i kraft fra det tidspunktet Kongen bestemmer. Lovendringen innebærer en presisering av gjeldende rett, og det er forventet at endringene skal bidra til økt bevissthet om forebyggende arbeid og styrke tilsyns- og veiledningsarbeidet til Arbeidstilsynet.
Denne siden inneholder innhold som er laget av en kunstig intelligens. Kunstig intelligens kan gjøre feil. Vi ønsker gjerne tilbakemeldinger.
